姜桐创新研发《企业文化战略实施系统》 喜获国家版权局权威认证

 2018年11月，国家版权局网站发布了最新一批获得认证的作品列表，其中，由神州英才姜桐领衔高级管理顾问团队创新研发的《企业文化战略实施系统》赫然在列！这是神州英才的管理类专著本年度第二次获国家版权局权威认证。

2

一直以来神州英才专注于企业管理培训，重视知识体系的研发与升级，并秉承着致力于中国成长型企业正规化、国际化、持续化的使命，推动企业管理创新实践。此次《企业文化战略实施系统》的创新研发，可以说是顺时应势。

　　谈到《企业文化战略实施系统》的创新研发，姜桐说到：“随着DT时代的到来，知识经济的发展，企业文化已成为一种强大的力量，它对企业的兴衰成败将发挥着越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。在某种意义上讲，DT时代企业之间的竞争，最根本的是文化的竞争。

　　在DT时代，企业的发展比任何时候都更需要文化赋能，任何一家想成功的企业，都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用。从根本上说，企业文化体现在生产、管理、经营的全过程，是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则的总和，它能促成企业内部形成一种“上下同欲”的行为模式，这种共同的行为模式便是企业文化最强大的力量之所在，也是企业持续发展的深层能量源。”

2

事实上，许多成功的企业，都非常重视企业文化的建设，马云曾经说过说：“企业文化是企业发展的DNA，它决定了一个公司的性格和命运。外界看我们，是阿里巴巴网站，是淘宝，但只有我们自己知道，我们的核心竞争力是我们的价值观。企业文化和价值观是阿里巴巴保持快速稳健发展的关键因素。有共同价值观和企业文化的员工是最大的财富。”华为总裁任正非也谈到：“物质资源终会枯竭，唯有文化生生不息。一个企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化。”

1

这几年，不仅仅是这些优秀成功的企业，更多中国成长型企业也越发感受到了企业文化建设的迫切性。伴随着数字经济时代的到来，成长型企业所领导的员工呈现出年轻化的趋势，且大部分都为知识工作者，仅靠硬性的制度已经无法满足企业在管理上的需求。所以，更多有远见的企业家和高管开始将注意力放到了企业文化建设上来。此次《企业文化战略实施系统》一经推出，深受成长型企业的欢迎与好评，众多国内企业家及高管也分享了他们学习后的感受...

　　我们现在遇到的问题要比我们企业初创时候遇到的问题更多。企业发展遇到瓶颈，这个时候靠什么破局？是文化建设，是团队共识！而神州英才在企业文化方面的探索和实践给了我们很大的启发。——中科大洋 总裁 李江

　　听了姜老师的文化课程，感觉受益匪浅，多少企业管理者用人情、制度、薪酬、股权暂时留住了有才华的人，却伤了心，忽略了人心中要求最低的温暖和问候，低估了文化关怀不可缺失的软实力。这就是企业文化要解决的。——科蓝软件 区域总经理 李焕楠

　　长久以来企业文化能给企业带来什么？做为运营管控的从业者，我以为仅仅是企业的远景、使命、价值观等大家都通晓的这几点，今天听了姜老师的讲解，对企业文化的理解已远远超过了我们认知的边界——盎亿泰 运营总监 茅骏飞